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Formation
intelligence
émotionnelle
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Formation intelligence émotionnelle :
une formation pour optimiser toutes les
ressources de votre intelligence
émotionnelle.
Que vous soyez, dirigeant, manager,
profession libérale, chef de projet,
ingénieur, cette
formation vous propose de découvrir qui
vous êtes vraiment, votre vérité de
manager : si vous ne savez pas qui vous
êtes, qui donc est en train de vivre
votre vie professionnelle à votre
place ?
Ici, vous découvrirez le
sens de votre juste place dans
l’entreprise, dans votre équipe, de la
mission qui vous incombe. Cette
formation
d'intelligence émotionnelle vous
accompagne pas à pas dans ce
cheminement.
Celui qui ne se fie qu'à son
raisonnement est très à l'aise dans
l'univers technique et souvent très
limité dans ses relations humaines. Il a
du mal à entraîner une équipe et
affirmer son leadership. Il atteint sa
limite de performance dès qu'il ne peut
plus tout contrôler seul. Tandis que
l’autre trop intuitif, créatif et
visionnaire se retrouve souvent seul, et
négligeant l'intérêt rationnel, risque
de se lancer dans des projets
irréalistes.
Lisez le programme de formation
intelligence émotionnelle
Cette formation de l'intelligence
émotionnelle
vous accompagne dans votre parcours à
travers une série d'analyses, d'exemples
et d'exercices pratiques. Elle vous invite
à une réflexion approfondie permettant
d'amorcer et de poursuivre un travail de
fond sur la prise de conscience et de
transformation personnelle. Il s’agit
d’un système relationnel original, plus
performant que la plupart des autres
approches car il se fonde sur l'harmonie
entre les qualités rationnelles et les
qualités émotionnelles ou intuitives. |
|
|
| |
o |
Comment devenir le leader complet, capable de mixer harmonieusement ses aptitudes raisonnées et ses aptitudes intuitives ? |
| |
o |
Quelles méthodes utiliser pour communiquer efficacement avec votre intuition de manière consciente, constante et appréhender le véritable état d’une situation ? |
| |
o |
Comment exprimer toutes les ressources de votre potentiel créateur et encourager votre effort pour progresser dans une expérience partagée avec les autres ? |
| |
o |
Comment éliminer les obstacles qui empêchent la dynamique du fonctionnement naturel de votre intelligence rationnelle et émotionnelle de s'épanouir ? |
|
|
|
Dans ce parcours de
formation intelligence émotionnelle,
vous découvrirez le rôle fondamental de
votre Intelligence Intuitive et comment
la développer pour pouvoir vous libérer
progressivement des « pratiques
formatées » et, ainsi, accéder à votre
propre vérité, votre véritable identité
de leader. Ainsi, vous devenez le leader
complet, qui mixe harmonieusement ses
capacités raisonnées et ses capacités
intuitives, créant une vision beaucoup
plus riche des situations pour prendre
de meilleures décisions.
Une formation passionnante qui, en
mettant en évidence toutes les
ressources de votre potentiel créateur,
encourage votre effort pour progresser,
dans une expérience partagée avec votre
équipe, et le nourrit de motivation et
d’accomplissement personnel. C’est ainsi
que le manager devient un individu
complet, responsable, dynamique,
entreprenant, engagé dans sa vie
professionnelle comme personnelle. C'est
là, toute la valeur du seul capital
durable dans l'entreprise : le capital
humain.
Cette formation intelligence
émotionnelle vous invite à vous
reconnecter à votre intuition, sans
abandonner votre intelligence
rationnelle, afin de s’ouvrir à une
nouvelle vision de soi, de son équipe et
du monde de l’entreprise. Il s’agit d’un
cheminement de découverte et de
connaissance de soi à travers les
pratiques du leadership qui font
réussir. En faisant confiance à votre
propre créativité et intuition, vous
trouvez les ressources nécessaires aux
prises de décisions rapides et
efficaces.
Dès le début de la formation
intelligence émotionnelle, vous êtes mis
en situation opérationnelle grâce à une
pédagogie interactive, dynamique et une
démarche vivante. Un enseignement
structuré, progressif et pragmatique axé
sur la pratique. Cette formation
intelligence émotionnelle est organisée
en fonction de vos propres objectifs de
progrès. Vous serez accompagné,
conseillé et entraîné tout au long de cette
formation.
Réservez votre participation à la
formation intelligence émotionnelle |
|
|
Objectifs de formation intelligence
émotionnelle
|
|
Ce parcours de
formation intelligence
émotionnelle va vous permettre
d'acquérir des moyens et des
techniques dont vous avez besoin
pour atteindre plus facilement
vos objectifs.
Cette formation
de l'intelligence émotionnelle,
appliqué au management, vous
accompagne dans votre parcours à
travers une série d'analyses,
d'exemples et d'exercices
pratiques.
Voici les
objectifs que cette formation
intelligence émotionnelle vous permet
d'atteindre :
|
|
o |
Apprendre
à vous installer dans le
mode intuitif, et
découvrir les techniques
de la communication
intuitive, intégrée dans
un processus
stratégique. |
|
o |
Éliminer
les freins qui empêchent
la dynamique du
fonctionnement naturel
de votre intelligence
intuitive et
émotionnelle. |
|
o |
Pratiquer
le décryptage du
comportement humain puis
l’art de communiquer
avec les capacités de
l’intelligence
analytique et intuitive. |
|
o |
Devenir
le leader complet
capable de mixer
harmonieusement ses
aptitudes raisonnées et
ses aptitudes
intuitives, créant ainsi
une vision beaucoup plus
riche des situations
pour prendre de
meilleures décisions. |
|
o |
Savoir
communiquer avec votre
intuition de manière
consciente, constante et
appréhender le véritable
état d’une personne ou
d’une situation. |
|
o |
Identifier les modes de
perception sensorielle
et la prise de décision
intuitive dans les
différentes situations
du management. |
|
o |
Découvrir
le sens de votre
présence et votre juste
place au sein de votre
organisation, de la
mission qui vous
incombe, dans le monde
socio professionnel qui
vous entoure. |
|
o |
Intégrer
dans votre management
une vision nouvelle, qui
vous permet de révéler
toutes vos capacités, de
posséder les clés
innovantes et puissantes
du changement. |
|
o |
Expérimenter des outils
puissants, scientifiques
et omniscients qui vous
apportent une réelle
évolution et vous
permettent de découvrir
et/ou de confirmer votre
mission de vie, votre
être. |
|
o |
Discerner
les systèmes de
blocages, de
problématiques, tout
comme les ressources de
réalisation pour
vous-même et pour vos
collaborateurs. |
|
o |
Exprimer
toutes les ressources de
votre potentiel
créateur, encourager
votre effort pour
progresser, dans une
expérience partagée avec
votre équipe, nourrie de
motivation et
d’accomplissement
personnel. |
|
|
Le
consultant et le concepteur de
cette formation intelligence
émotionnelle aura le plaisir de
vous accueillir, et de vous
accompagner personnellement dans
ce challenge. Un séminaire comme
celui-ci vous permettra
d'accomplir de véritables
exploits. Il sera l'une des
expériences les plus
passionnantes de votre vie
professionnelle.
|
|
|
|
|
|
Programme de
formation intelligence émotionnelle
|
|
I.
L’affirmation de votre présence
relationnelle : l’intelligence
de soi
Découvrir le sens
de votre présence et votre juste
place au sein de votre
organisation, de la mission qui
vous incombe, dans le monde
socio professionnel qui vous
entoure.
|
|
o |
Découvrir
votre personnalité ainsi
que vos potentialités
professionnelles. |
|
o |
Ouvrir
votre conscience et
accepter sans jugement
la réalité. |
|
o |
Développer votre
capacité de travail en
face à face. |
|
o |
Développer votre
capacité d’écoute et de
compréhension de
l’autre. |
|
o |
Une
meilleure connaissance
de vous-même. |
|
o |
Une
clarification de vos
objectifs et de vos
missions. |
|
o |
Une
nouvelle façon d’être en
présence de l’autre. |
|
o |
Une
capacité d’écoute sans
jugement, un contact et
un partage authentiques. |
|
o |
Deviner
les autres pour mieux
les comprendre. |
|
|
Ce
séminaire de
l'intelligence intuitive
et émotionnelle,
appliquée au management
de soi, vous accompagne
dans votre parcours à
travers une série
d'analyses, d'exemples
et d'exercices
pratiques.
|
|
|
II.
L’entraînement à
l’optimisation de vos
différents types
d’intelligence |
|
En
apprenant à utiliser le
potentiel que vous a
donné la nature vous
pouvez réellement et
profondément améliorer
votre vie.
|
|
o |
Déterminer les
formes de votre
intelligence
dominante. |
|
o |
Les composantes
de
l'intelligence :
l'inné et
l'acquis,
l'expérience, la
logique, les
mémoires. |
|
o |
Quelles sont les
vraies sources
de
l'intelligence ? |
|
o |
Le rôle de
l'écrit dans la
stimulation de
différentes
intelligences. |
|
o |
L'importance de
la mobilité des
intelligences :
l'élégance de la
disponibilité. |
|
o |
Pourquoi et
comment
passe-t-on en
permanence d'une
forme
d'intelligence à
une autre ? |
|
o |
Comment se
relier au
processus
d’émergence de
vos ressources
profondes ? |
|
o |
Comment
actualiser son
potentiel de
changement ? |
|
|
Un module
passionnant qui, en
mettant en évidence
toutes les ressources de
votre potentiel
créateur, encourage
votre effort pour
progresser, dans une
expérience partagée avec
votre équipe, et le
nourrit de motivation et
d’accomplissement
personnel.
|
|
|
III.
L’intelligence
émotionnelle : Self
Management |
|
Intégrer
dans votre self
management une vision
nouvelle, qui vous
permet de révéler toutes
vos capacités, de
posséder les clés
innovantes et puissantes
du changement.
|
|
o |
Rencontre et
connaissance des
émotions et des
ressentis
émotionnels. |
|
o |
L’entraînement à
l’apprentissage
du calme mental. |
|
o |
Savoir exprimer
ses besoins et
sa présence dans
toute relation. |
|
o |
Comment
percevoir des
émotions
camouflées ? |
|
o |
Savoir faire le
lien entre
l’émotion et les
besoins
fondamentaux. |
|
o |
Faire le lien
entre les
résonances
présentes et
votre propre
histoire. |
|
o |
Développer
l’estime de soi,
les capacités de
motivations et
de leadership. |
|
o |
La
transformation
des processus de
dévalorisation. |
|
o |
La gestion des
contaminations
émotionnelles. |
|
o |
L’identification
des polarités
qui soutiennent
vos modèles de
vie.
|
|
|
Dès le début de
cette session, vous êtes
mis en situation
opérationnelle grâce à
une pédagogie
interactive, dynamique
et une démarche vivante.
Un enseignement
structuré, progressif et
pragmatique axé sur la
pratique.
|
|
|
IV.
L’intelligence intuitive
et intelligence
somatique : l’harmonie |
|
Ce module
vous accompagne dans
votre parcours à travers
une série d'analyses,
d'exemples et
d'exercices pratiques.
Il se fonde sur
l'harmonie entre les
qualités de
l'intelligence intuitive
intelligence
somatique...
|
|
o |
Découvrir
l’intelligence
somatique et la
sagesse de votre
corps. |
|
o |
Apprendre à
décrypter les
signaux du
corps. |
|
o |
Analyser et
exploiter le
rôle et la force
de
l'intelligence
somatique. |
|
o |
Savoir donner du
sens aux signaux
du corps. |
|
o |
Apprendre à
accompagner les
processus
« souffle et
paroles ». |
|
o |
Renforcer votre
dynamique du
positif. |
|
o |
La capacité de
vous relier aux
autres sans
jugement ni
évaluation. |
|
o |
Une écoute des
différentes
communications
non verbales. |
|
o |
Des processus
d’actualisation
de votre force
de vie. |
|
o |
La compréhension
de l’autre
derrière les
mots. |
|
o |
L’accès à vos
qualités et
valeurs. |
|
|
Ici, vous
y découvrirez aussi la
méthode pour
développer une vitalité
sans limite, qui vous
pousse à mieux réussir.
|
|
|
V.
L’intelligence
relationnelle : l’art de
se relier aux autres |
|
Il s’agit
d’un système relationnel
original, plus
performant que la
plupart des autres
approches car il se
fonde sur l'harmonie
entre les qualités
rationnelles et les
qualités intuitives.
|
|
o |
La compréhension
des différents
aspects et
niveaux de la
communication. |
|
o |
L’entraînement à
l’expérience des
jeux
relationnels. |
|
o |
Comment
apprivoiser les
peurs
relationnelles
et développer
une capacité
pacifiée de
communication ? |
|
o |
L’optimisation
des différentes
types de
relations :
hiérarchie,
collaborateurs,
amis… |
|
o |
L’intelligence
de présence à
l’autre,
d’écoute et
d’approfondissement. |
|
o |
La compréhension
des
communications
implicites et
explicites. |
|
o |
Comment mener un
entretien de
clarification ou
d’explicitation ? |
|
o |
L’analyse des
stratégies de
communication
qui facilitent
l’atteinte de
vos objectifs. |
|
o |
La capacité à
explorer vos
situations
problématiques
et à vous
créer des
objectifs de
changement. |
|
|
Ce module
vous offre la
possibilité de pratiquer
le décryptage du
comportement humain puis
l’art de communiquer
avec les capacités de
l’intelligence
analytique et
relationnelle.
|
|
|
VI.
L’optimisation de la
puissance de l’intuition
appliquée au leadership |
|
Dans ce
parcours, vous
découvrirez le rôle
fondamental de votre
Intelligence Intuitive
et comment la développer
pour pouvoir vous
libérer progressivement
des « pratiques
formatées » et, ainsi,
accéder à votre propre
vérité, votre véritable
identité de leader.
|
|
o |
Les apports de
l'intuition
managériale pour
votre
développement
professionnel. |
|
o |
L’analyse et
l’exploitation
de la force de
votre intuition. |
|
o |
La perception
des signaux
précurseurs, les
potentialités de
votre cerveau. |
|
o |
La compréhension
de véritable
sens des
difficultés que
vous rencontrez. |
|
o |
Les facteurs
favorables pour
améliorer le
processus
intuitif. |
|
o |
Les techniques
pour libérer
votre
l'intuition : la
relaxation,
l'état alpha, la
pensée positive,
la vigilance. |
|
o |
La
visualisation,
les dessins
spontanés. |
|
o |
La gestion du
stress en
situation de
crise, de prise
de décision où
d’échec. |
|
|
C’est ainsi que
vous devenez un leader
complet, responsable,
dynamique, entreprenant,
engagé dans sa vie
professionnelle comme
personnelle.
|
|
|
VII.
L’optimisation des
forces de l’intuition
dans la prise de
décision |
|
Identifier les modes de
perception sensorielle
et la prise de décision
intuitive dans les
différentes situations
du management.
|
|
o |
La définition de
juste place de
l'intuition dans
le processus
décisionnel. |
|
o |
Qu'est-ce que
sentir une
décision ? |
|
o |
La mise en
pratique :
Instinct et
Intuition
pour faire les
bons choix. |
|
o |
Comment prédire
le succès ou
l’échec d’un
projet ? |
|
o |
La recherche des
informations au
sujet des
décisions qui
vous
préoccupent. |
|
o |
Comment
déterminer la
forme de
décision
intuitive ? |
|
o |
La stratégie
adaptée à votre
duo :
raison/intuition. |
|
o |
La recherche de
décisions
manquées par
rapport à votre
personnalité. |
|
|
Ainsi, vous
devenez le leader
complet, qui mixe
harmonieusement ses
capacités raisonnées et
ses capacités
intuitives, créant une
vision beaucoup plus
riche des situations
pour prendre de
meilleures décisions.
|
|
|
|
|
|
|
Support
pédagogique :
formation intelligence émotionnelle
|
|
La
fourniture d'une
documentation technique
complète fait partie
intégrante de notre
prestation. Elle vous
permet de consulter les
sujets exposés lors de
différentes étapes du
séminaire. Elle vous
permet également de
constituer un dossier de
référence sur cette
formation
intelligence
émotionnelle
et les thèmes abordés.
Voilà pourquoi les
supports pédagogiques
qui vous seront remis
lors de ce séminaire
contiennent entre 200 et
250 pages. Il s'agit des
fondements de chaque
apport, issus des
sciences et des
pratiques formalisées
par les consultants.
L'ingénierie de
formation intelligence
émotionnelle,
mise à votre
disposition, est validée
sur la base des critères
des performances
techniques et des succès
obtenus par les
stagiaires. L'efficacité
des outils pédagogiques
ainsi construits se
focalise sur plusieurs
niveaux :
|
|
| |
|
o |
Ils contiennent toutes
les techniques apprises
pendant le stage ainsi
que les bases
méthodologiques de la
formation
intelligence
émotionnelle, |
|
o |
Ils sont le fil
conducteur du parcours
de cette
formation
intelligence
émotionnelle, |
|
o |
Ils constituent repères,
ressources et ouvertures
pour appliquer avec
efficacité chacune de
ces techniques, |
|
o |
Ils servent de
« référentiel » pour la
réalisation des travaux
de mise en œuvre des
nouvelles compétences, |
|
o |
Ils contiennent
également un tableau de
bord de mise en œuvre de
vos plans d’action de
progrès dès la fin de la
formation
intelligence
émotionnelle. |
|
| |
|
C'est avec clarté
et simplicité que cette
formation intelligence
émotionnelle vous guidera dans
l'acquisition de nouvelles
compétences qui vous ouvriront
les portes de la réussite. Pas à
pas, elle va préparer votre
parcours aux opportunités à
saisir, dont le talent que vous
possédez déjà, mais que vous
ignorez peut être. Cette
formation intelligence
émotionnelle peut être
accompagnée, sur votre demande,
par un coaching qui vous permet
d'optimiser vos potentialités et
de trouver, avec le consultant,
des solutions à vos attentes
professionnelles spécifiques.
|
|
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|
Organisation de la
formation intelligence émotionnelle
|
|
Une concentration permanente,
une participation active au
séminaire pendant près de sept
heures par jour, constituent une
implication importante, que l'on
ne peut se permettre d'entraver
par un confort insuffisant et
des conditions matérielles
précaires. Notre organisation
prend en charge les aspects
matériels tels que : les repas
et les petits déjeuners qui
favorisent la convivialité,
ainsi que notre choix
systématique de sites offrant le
meilleur environnement possible
pour une meilleure performance
des stagiaires. La durée de la
formation
intelligence émotionnelle
est de 4 jours.
|
| |
Dates des prochaines sessions
intelligence
émotionnelle :
Paris les : 24, 25, 26 et 27 janvier 2012
Paris les : 19, 20, 21 et 22 mars 2012
Paris les : 29, 30, 31 ami et 1er juin 2012
Paris les : 16, 17, 18 et 19 octobre 2012 |
|
 |
| |
|
Les sessions
formation
intelligence émotionnelle
se déroulent à Paris.
L'information concernant les
lieux de leurs déroulement est
communiquée aux participants dès
leur inscription effective. Les
réservations de chambres et
leurs prises en charge sont
assurées individuellement par
chaque participant ainsi que les
frais de déplacement. Le nombre
de stagiaires inscrits à ce
séminaire est limité afin que
chacun puisse bénéficier d'un
suivi pédagogique personnalisé.
Les formations débutent à 9
heures et se terminent entre 17
et 18 heures. Nous suggérons aux
participants de se présenter sur
les lieux de stage 15 minutes en
avance, ils seront accueillis
par le consultant autour d'un
café.
|
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|
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|
Méthodes de formation intelligence
émotionnelle |
|
La formation
intelligence émotionnelle
propose un dispositif complet de
méthodes interactives dont
l'intégration s'acquiert par des
simulations en situations
réelles. Vos objectifs
professionnels feront l’objet de
travaux personnalisés pendant le
séminaire et serviront d'appui
aux thèmes développés.
La
formation
intelligence émotionnelle
personnel
se déroule en “Training-Group“.
Le processus
pédagogique est adapté à votre
profil
professionnel et appuyé par un
environnement multimédia, les
dossiers personnels, les fiches
de travail et de progression.
Le parcours formation
intelligence émotionnelle est
déployé en trois phases :
|
|
|
Avant la formation
intelligence émotionnelle
Avant le séminaire, vous serez
invité à réaliser les travaux
préparatoires à la formation
intelligence émotionnelle. Il
s’agit des travaux préparatoires
qui vont vous permettre : |
|
|
|
o |
D’accéder aux
synthèses des contenus
opératoires, rassembler les
ressources, identifier les
objectifs de développement et
préparer votre formation
intelligence émotionnelle. |
|
o |
D’effectuer le
diagnostic de vos potentialités
en matière de formation
intelligence émotionnelle. |
|
o |
De se mettre en
phase avec les objectifs
pédagogiques permettant une
appropriation optimale des
contenus pendant la formation
intelligence émotionnelle. |
|
o |
De communiquer au
consultant formateur les grilles
de dépouillement de différents
diagnostics pour le traitement
des résultats. |
|
|
Pendant
la formation
intelligence émotionnelle
Le processus pédagogique est
adapté à votre contexte
professionnel et au style de
votre profil, afin d’optimiser
l'intégration de nouvelles
compétences en matière de
l'intelligence émotionnelle à la
spécificité de vos objectifs
professionnels. |
|
|
|
o |
Appropriation des
contenus de formation
intelligence émotionnelle par
des mises en situation réelle, |
|
o |
Méthode fondée
sur une dynamique interactive
reliant les connaissances, les
compétences et vos objectifs de
performances qui vous sont
spécifiques, |
|
o |
Développement
d’une approche personnalisée
visant à optimiser vos
performances, |
|
o |
De plus, vous
mettrez au point, votre plan
d’action de progrès individuel. |
|
|
Après
la formation
intelligence émotionnelle
Avant la fin du stage, chaque
participant développe ses plans
d'action de progrès qui se
traduisent par la mise en
application de nouveaux acquis
dans son contexte professionnel.
Cette action est suivie par des
actions de télécoaching
personnalisées, sur demande du
participant. |
|
|
|
o |
Cette
intervention s'appuie sur les
résultats d'évaluation, de la
mise en application des acquis
du séminaire, qui est effectuée
par le stagiaire et communiquée
au consultant intervenant 2 mois
après la formation intelligence
émotionnelle. |
|
o |
La mise en place
d' un accompagnement, basé sur
un mode de télécoaching sur
demande du participant. |
|
o |
Les plans
d’action constituent la base des
opérations de télécoaching
individuelles, centrés sur la mise
en application de nouvelles
compétences est réalisé, environ
3 à 6 mois après la formation
intelligence émotionnelle. |
|
|
|
Le bilan des
performances s’effectue 6 mois
après la session de télécoaching
pour s'assurer que la démarche a
bien été appliquée par les
stagiaires dans leur pratique
opérationnelle.
|
|
|
|
|
|
|
Modalités d'inscription à la formation
intelligence émotionnelle |
Une convention de formation est
établie par l'organisme de
formation LCA Performances,
enregistré auprès de la
Direction Régionale de la
Formation Professionnelle d'Ile
de France sous le numéro
11753415275. |
|
La
facture est établie en double
exemplaire : le premier est
destiné à votre service
comptabilité, le second
exemplaire constitue le document
annexe à la convention. |
|
L'attestation de présence vous
sera adressée après le stage.
Ces documents vous permettent de
compléter votre dossier
concernant cette action de
formation. Vous recevez
également une attestation de
stage certifiant que vous avez
suivi le programme de cette
formation : intelligence
émotionnelle |
|
En
cas d'empêchement pour un
participant d'assister
effectivement à la session à
laquelle il est inscrit,
l'entreprise peut lui substituer
un autre collaborateur avec
l'accord de l'organisme de
formation. |
|
Pour toute annulation faite
moins de 15 jours avant le début
du stage, l'organisme de
formation se réserve le droit de
facturer les frais d'annulation
correspondant à 100% du prix du
stage. |
|
En
cas d'abandon ou d'absence d'un
participant en cours de stage,
le stage sera facturé en
totalité. |
|
Dans le cas de force majeure,
l'organisme de formation se
réserve le droit d'ajourner ce
stage, au plus tard une semaine
avant la date prévue. Dans cette
hypothèse, le montant des droits
d'inscription sera intégralement
remboursé. |
|
Toute inscription à une session
est nécessairement accompagnée
du règlement à l'ordre de LCA
Performances Ltd, sauf dans le
cas où la formation est prise en
charge directement par un
organisme paritaire collecteur. |
|
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DURÉE : |
4
jours |
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DATES
: |
24-27 janvier 2012
19-22 mars 2012
29 mai - 1 juin 2012
16-19 octobre 2012 |
|
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LIEU : |
PARIS |
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PRIX : |
2150,00€ NET |
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CONTACT LCA PERFORMANCES
LTD |
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LCA
Performances Ltd
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris |
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Tél. :
Fax : |
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88 |
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